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      李明月聽取市管領導班子和領導干部綜合素質數據化評價系統建設工作匯報

      7月13日上午,市委常委、組織部長李明月專題聽取市管領導班子和領導干部綜合素質數據化評價系統建設工作情況匯報。

      李明月指出,要深入貫徹落實習近平總書記關于新時代選人用人工作的重要論述,增強組織工作創新力,運用互聯網思維、大數據理念,圍繞領導班子和干部隊伍建設需要,建立“用數據說話、用數據決策、用數據管理、用數據創新”的干部管理評價新機制,實現干部工作科學化、精細化、規范化。

      就做好下一步工作,李明月強調,要把握住數據化評價系統建設個性化、應用性、工具型平臺定位,做到立體化描述、清單化分解、可測化賦分、數字化研判,全面客觀準確掌握市管領導班子和領導干部履職情況,切實做到公道公平公正評價干部。

      第一,要構思好應用場景。描述上變“大寫意”為“工筆畫”,評價上變“模糊性”為“可測性”,研判上變“經驗型”為“科學化”,應用上變“單一性”為“多元化”,手段上變“以人為主”為“人機融合”。以大數據為支撐,通過精準設置指標,變定性為定量,構建多角度全方位評價體系,推動干部評價從巨筆描繪走向精謹細膩。

      第二,要構建好平臺框架。做好基礎數據、行為數據、業績數據、口碑數據、潛力數據歸集,抓住干部重要行為特征、抓住說明問題具體事例,做到評有所依、定有所據,開展科學研判,推進干部數據化評價系統數字化、智能化、一體化,切實讓干部評價結果看得見、摸得著、調得出、用得上。

      第三,要構造好應用模塊。數據化評價系統要具備兼容性、保證安全性、體現工具性。要按照組織系統統一的數據交換標準,設置數據交換接口,相關模塊及功能要兼容省、市現有信息系統數據平臺,嚴格落實涉密信息系統分級保護,強化底線思維,將網絡安全和信息安全貫穿始終,打造功能強大、操作簡便的優質產品。

      李明月最后要求,相關科室要持續用心用力,充分溝通,創新方法,以時間服從質量,切實推動市管領導班子和領導干部綜合素質數據化評價系統建設取得扎實成效。

      主辦:中共安慶市委組織部
      承辦:安慶市黨員電化教育中心 協辦單位:安慶市干部網絡管理中心 安慶廣播電視大學網絡中心
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