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      宿松縣:強化動態管理構筑年輕干部能力素質“提升鏈”

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      近年來,宿松縣在強化年輕干部動態管理工作方面下足功夫,通過三大舉措著力構筑年輕干部能力素質“提升鏈”。

      堅持在理論學習中強化動態管理。每年依托縣委黨校及各鄉鎮黨校,舉辦年輕干部能力素質提升系列專題培訓班,設立推進經濟高質量發展、城鎮建設與社會治理、推進民營企業發展、鄉村振興精準扶貧“4個主題班”,集中對縣鄉兩級各領域200名年輕干部進行專業培訓。線上,利用安徽干部教育在線平臺,對全縣黨員干部年度學習及專題班學習情況進行在線督促提醒,結合在線測評的形式,進一步增強年輕干部理論素質。建立年輕干部個人學習檔案,將個人理論學習表現情況被作為干部評先評優重要參考依據;對未能在規定時間內完成規定學習任務的年輕干部予以通報批評。

      堅持在實踐鍛煉中強化動態管理。大力推進在急難險重一線鍛煉干部的“煉才”工程。對于在急難險重任務中,難以勝任工作的年輕干部,根據其擅長領域及工作能力,及時調整工作內容,讓年輕干部在實踐鍛煉過程中實現人盡其才。自2021年起,在疫情防控工作中,327名年輕黨員干部被抽調到一線參與督查、核查和到村(社區)幫助工作,得到群眾一致好評。21名年輕干部組建7個農民工外出務工服務工作專班,分赴長三角、珠三角20多個城市,對接和摸排農民工就業崗位1500余個。10名干部、20名專業技術人員被選調到蕪湖鳩江區掛職鍛煉、跟班學習,向黨組織及時匯報學習心得60余份;22名干部被選調到上海、深圳、南京等地區駐外招商,順利完成年度招商任務,廣大年輕干部在實踐中進一步切實提升了干事創業能力水平。

      堅持在選用提拔中強化動態管理。對于新提拔任用的年輕干部,通過分別建立成長檔案、開展年輕干部提醒談話、日常管理跟蹤考核、民主測評及第三方評估等方式進行動態性綜合考核,全方位考準考實年輕干部政治素質及履職成效,將考核結果與年輕干部選拔任用、職級晉升掛鉤,切實提升年輕干部綜合能力素質。2021年以來宿松縣鄉鎮黨委換屆,提拔35歲以下優秀年輕干部65人,引進一批經濟、建設、規劃、金融類和民營企業急需緊缺專業技術人才,充實了12名統計、扶貧、經濟、審計、規劃、融媒體等專業或有相關工作經歷的年輕干部進入縣直機關領導班子。通過一年多的動態管理發現,新進班子年輕干部在新的崗位綜合能力素質得到進一步提升。(徐皓)

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