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      太湖縣:打好“組合拳” 優化干部成長路徑

      近年來,太湖縣著眼黨的事業長遠發展和領導班子建設需要,緊盯年輕干部成長關鍵環節,打好干部培養使用“組合拳”,優化干部成長路徑,推動干部選任提質增效。

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      “六個一批”精心培養干部。實施“干部能力提升”工程,把重點工作一線作為培養鍛煉干部的“主陣地”,通過雙招雙引“外派一批”、體悟實訓“培訓一批”、選派駐村“掛職一批”、項目一線“歷練一批”、服務企業“下沉一批”、跟班學習“上掛一批”等方式,幫助年輕干部在實戰中補齊工作經驗短板弱項,開闊眼界,豐富閱歷,多層次、多崗位積累實踐經驗,摔打磨練強素質、增本領。持續推進“三百”工程,抽調100人組建30個招商小組駐外招商,向72個村選派215人駐村幫扶,選派105名非公黨建指導員駐企服務,累計選派10人到滬蘇浙等先發地區體悟實訓,推薦36人到市級主管部門跟班學習,選派151名鄉鎮年輕干部到村掛職,選派16名縣直機關后備干部任軟弱渙散村黨組織第一書記。強化跟蹤培養,定期召開述職會議曬業績比成績,建立實績檔案,“一人一冊”分類管理,做到干部成長可視化、干部實績具體化,推動干部任用科學化。

      “三個一線”精準識別干部。樹立干部在一線比拼、實績在一線比較、人才在一線比選的鮮明導向,注重在重點工作“一線看”“一線訪”“一線察”,及時發現識別優秀年輕干部,一大批年輕干部進入鄉鎮和縣直單位領導班子,干部隊伍結構持續優化,領導班子整體功能持續增強。累計在脫貧攻堅一線提拔150人次、晉升職級22人次,在防疫一線提拔4人、晉升職級2人,在“雙招雙引”一線提拔24人、晉級5人,在防汛救災一線提拔3人,在信訪工作一線提拔12人,軟弱渙散村黨組織第一書記提拔15人。目前,35歲以下年輕科干107人,占比達10.97%,黨政正職8人。換屆后鄉鎮領導班子成員平均年齡較上屆下降4.1歲,縣政府工作部門正職平均年齡下降3.9歲。

      “四個突出”精細管理干部。突出職級激勵添動力,建立公務員職級職數“周轉池”,每年統籌一定數量的各層次職級職數,用于激勵承擔職責和任務較重,以及工作實績突出的干部。累計在重點工作一線晉升職級112人次,縣直重要工作部門年輕干部晉升職級20人次。突出交流輪崗增活力,把在同一崗位任職5年以上領導干部的作為交流重點,統籌有序推進單位之間中層干部交流,較好實現干部能進能出,形成干部交流“鯰魚效應”。突出末位懲戒加壓力,對年度綜合績效考核處于全縣同類單位末位的,或在全市系統內考核排名處于末位的,原則上一年內不得推薦提拔使用干部或晉升干部職級。對承擔的重點工程建設項目推進進度1個季度未達序時進度的給予“藍牌提醒”,連續2個季度未達序時進度的給予“黃牌警示”,連續3個季度未達序時進度的給予“紅牌告誡”并授予“蝸牛獎”。突出社會監督強效力,設立《百姓問政》電視欄目和“5084”廣播熱線節目,監督、評議干部工作作風和工作成效,提升干部隊伍執行力和公信力。(儲麗莎)

      主辦:中共安慶市委組織部
      承辦:安慶市黨員電化教育中心 協辦單位:安慶市干部網絡管理中心 安慶廣播電視大學網絡中心
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