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      潛山市:抓實人才信息采集工作

      今年來,潛山市不斷深化“人才強市”戰略,通過“精細化、科學化、“動態化”的管理方式建立“人才數據庫”,摸清人才“家底”,為市域經濟高質量發展提供堅強的人才支撐。

      “精細化”組織,壓實部門責任。6月中旬,市委人才工作領導小組召開專題會議研究制定并下發《關于加強全市人才數據庫建設工作的通知》,部署在全市范圍內開展在地人才數據庫建設及完善在外人才信息。人才工作領導小組辦公室負責統籌協調,建立信息采集微信工作群,實行日調度、周推進的方式,對推進緩慢及采集質量差的單位進行書面通報或約談主要負責人。市委組織部等牽頭單位嚴格按照行業領域人才特點,差異化制定人才庫建設方案,明確人才庫建設類別、入庫標準、日常管理等。各單位協調多方資源,充分調動基層力量,確保做到應采盡采。

      “科學化”建庫,規范操作流程。在數據庫建設過程中,根據人才行業類型,作用發揮,將其劃分為農村優秀實用人才等8大類,圍繞“專、嚴、細”,規范入庫條件。一是專題培訓。為確保信息采集、上傳“人才管家”的質量,專門召開專題會議進行業務培訓,將各項采集要素、錄入方法、原則及注意事項進行詳細講解。二是嚴格審核。嚴格按照采集范圍、采集方式和采集時限,制定了一套詳細的審核標準,并將采集質量與單位年終考核掛鉤。三是細致操作。對人才信息采集、審核到錄入等環節都細化分解為具體的工作流程,并確定具體標準。截止目前,共計采集8萬余條不同層次的人才信息。

      “動態化”管理,強化分析運用。實行人才數據庫動態管理,對各領域涌現出來的優秀人才及時納入,采用適時維護和定期維護相結合的方式,做到對各類人才“底子清、情況明、知現狀、知去向”,實現人才資源向人才資本的根本性轉變,為經濟社會發展提供堅實的人才保障。同時,以建立人才數據庫為契機,加強對高層次人才的日常走訪,做到有針對性地進行數據分析,圍繞人才“引育用留”,制定“1+N”人才政策體系,以最優的政策吸引人才、最好的平臺培育人才,最暖的服務留住人才,充分激發人才創新創業活力,推動全市人才工作再上新臺階。(潘宜生)

      主辦:中共安慶市委組織部
      承辦:安慶市黨員電化教育中心 協辦單位:安慶市干部網絡管理中心 安慶廣播電視大學網絡中心
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