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      潛山市:“定題攻關”推動干部工作提質增效

      今年來,潛山市委組織部堅持問題意識和問題導向,以開展組織工作重難點問題“揭榜領題”為契機,聚焦組織領導、目標任務、亮點特色,研究細化具體措施,推動干部工作全面提升、全面爭先。

      高位布局“領題”。在接到“重難點任務選題申報”工作任務后,第一時間召開部務會,研究提出貫徹落實意見。對照相關目標要求,結合工作實際,認領“建立健全年輕干部選拔培養常態化機制”、“進一步推進干部能上能下”兩項重點任務。組織專班逐一研究制定解題方案,集中精力破難點、攻重點、培亮點,分領域、分科室確定具體任務,健全部主要領導帶頭領題、分管副部長統籌推進、相關科室牽頭負責的破題機制,形成上下齊抓的工作合力。強化監督檢查和跟蹤問效,每半月由分管部長組織召開專題推進會,逐條聽取部內科室任務清單完成情況匯報,每月由常委部長召開調度推進會,確保按序時進度完成目標任務,構建起縱向到底、橫向到邊的責任落實體系。

      守正創新“破題”。結合日常工作,深入各單位開展調研80余次,通過實地走訪、問卷調查、集中座談、個別訪談等形式,收集意見建議150余條。充分發揮網絡調研覆蓋廣、效率高、頻次強的特點,創新開展線上調研,面向機關、企事業單位干部職工,發放《潛山市委組織部“揭榜領題”網絡調研問卷》,積極動員廣大黨員干部參與,收回問卷1525份,收集到較為真實的第一手數據,為推進工作提供了可靠參考。

      多措并舉“答題”。堅持邊破題、邊總結,致力于經驗轉化,著力形成一批立得住、叫得響、推得開的實踐成果。結合市直單位領導班子副職調整,用好前期綜合分析研判成果,提拔重用21名40歲以下干部,全市225位市直單位班子副職的平均年齡下降2.7歲。研究起草《干部掛職鍛煉實施辦法》,加強市直單位和鄉鎮領導班子建設,增強干部崗位歷練。對2名受問責的科級干部進行免職處理,引導12名任期時間較長、年齡較大的科級干部退出領導崗位。制定《“發展退位、干部讓位”實施辦法(試行)》,對第一季度工作排名靠后的4名市直工作部門主要負責人進行約談。

      結合實際“解題”。積極探索干部“下”的條件,對于超過交流任職年限、年齡較大的干部,在征求個人意愿的基礎上,提前讓出崗位,其中對于符合晉升條件的,優先晉升職級。同時,突出發揮干部“下”之后的作用,對于提前“下”的干部,積極引導參與中心工作,12名提前退出領導崗位的科級干部投身鄉村振興、信訪維穩、疫情防控等工作一線,切實發揮黨員干部帶頭作用。調整42名公安系統干部,10名年紀較大的機關科室負責人(科級干部)讓出崗位,主動投身基層派出所工作,發揮經驗豐富優勢,做好工作“傳幫帶”,幫助年輕干警成長成才,為推動干部“能上能下”起到良好示范作用。(楊思明 張琦)

      主辦:中共安慶市委組織部
      承辦:安慶市黨員電化教育中心 協辦單位:安慶市干部網絡管理中心 安慶廣播電視大學網絡中心
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